Cómo funcionamos

Cumplimentación de la ficha de inscripción
Tras proceso de selección según características de la oferta, contactamos con el candidato para concertar entrevista con el personal de GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT y le información de las condiciones generales de la oferta.
Si se requiere, concierta una segunda entrevista, esta vez con la empresa usuaria.
Una vez concluida la selección se procede a la formación e información en materia de Prevención de riesgos laborales específicos del puesto y firma del contrato, informándote de los principales aspectos de la empresa usuaria como sus normas, persona a la que debes dirigirte en la empresa usuaria, jornada laboral, etc.
Ficha de inscripción en nuestras oficinas tomamos nota de tus datos y de tu perfil profesional ya que este va a ser la presentación de tu formación, experiencia y destrezas ante las diferentes empresas a la que presentemos tu candidatura.

 
Consejos antes de la entrevista
1. Conoce todo lo que puedas de la empresa, por ejemplo, en Internet.
2. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también. Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.
3. Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él.
4. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
5. Práctica antes sobre qué preguntas realizar en la entrevista y de cómo ofrecer las mejores respuestas. Del mismo modo, es conveniente que practiques las preguntas que puedes hacer.
6. Llega 5 minutos antes
7. Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado). No acudas con gafas oscuras.
8. Ve solo/a

 
Consejos prácticos durante la entrevista
Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía, por eso las primeras impresiones son de gran importancia.

 

1. Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Martínez. No tutees si no te lo indican
2. No te sientes hasta que te lo digan .Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
3. No seas el/la primero/a en extender la mano
4. Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
5. Estáte atento/a y simpático/a
6. Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento…
7. No interrumpas
8. Deja que el entrevistador tome la iniciativa
9. No hables demasiado, ni demasiado poco. Cuida tu lenguaje
10. Responde verazmente de manera clara y breve
11. Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
12. No respondas con dudas ni con monosílabos
13. No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
14. Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
15. No hables mal de las empresas en las que has trabajado
16. No te niegues a responder preguntas
Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles…puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas para presentarte a la siguiente con más seguridad y mejores argumentos a tu favor.

 

Qué es una ETT?
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella empresa cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas (llamadas usuarias), con el fin de satisfacer las necesidades temporales de personal de éstas. Así, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias.
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en la Ley 14/1994. Entre otros requisitos, las ETT deberán:
Incluir en su denominación los términos “empresa de trabajo temporal”.
Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador en relación con el objeto social.
Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal.
Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social y garantizar las obligaciones salariales y contributivas a la Seguridad Social.
No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.

 
¿Cómo funciona una ETT?
En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación.
1.-Relación laboral: la que se produce entre la ETT y el trabajador
2.-Relación mercantil: la que se establece entre la ETT y la empresa usuaria
3.-Relación de funcionamiento: entre la empresa usuaria y el propio trabajador
Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT, establecen, mediante contrato, una relación mercantil (CPD). Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la empresa usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado y dado de alta en la Seguridad Social por la ETT pasará a desempeñar sus funciones dentro de la empresa usuaria quien se responsabiliza de la integración del trabajador en su organización y de evaluar su desempeño o funciones dentro de la misma.

 
¿Qué es un contrato de puesta a disposición?
El contrato de puesta a disposición es el contrato mercantil entre la ETT y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.

 

Sobre el contrato con el trabajador
Formalizamos un contrato laboral en el que se recoge toda la información referente al puesto que vas a desempeñar: empresa usuaria, condiciones económicas, jornadas, duración, etc. Tienes que aportar en ese momento, tu cartilla de afiliación a la Seguridad Social o documento que acredite el NUSS, así como tu DNI, o si eres extranjero, el NIE y permiso de trabajo. Formalizamos tu alta en la Seguridad Social antes de la incorporación al puesto de trabajo. Si no dispones de número de afiliación (NASS) debes tramitarlo en la administración de la Seguridad Social.
Si estás recibiendo la prestación por desempleo, no pierdes tu derecho a continuar con ella: Solo se suspende temporalmente el subsidio. Si estás en esta situación, tienes que comunicarlo a la Oficina de Empleo, antes de empezar a trabajar. Este trámite puedes realizarlo personalmente por teléfono.

 

¿Cuál es mi salario?
La retribución bruta de cada trabajador se determina conforme al convenio colectivo de aplicación de la empresa usuaria y categoría. Las pagas extraordinarias, vacaciones y festivos están prorrateados en la retribución hora. Siempre que el parte de horas se reciba en el plazo indicado, se te ingresará el importe de la nómina siempre por transferencia bancaria a tu cuenta entre el 1 y el 10 de cada mes y podrás recoger tu nómina personalmente en nuestras delegaciones. Para que podamos realizar el ingreso de la nómina es imprescindible una fotocopia del número de cuenta bancaria en el momento de firmar el contrato.

 
¿Tienes derecho a vacaciones?
Sí como cualquier trabajador y su retribución está integrada en el salario del convenio. Es decir, que en cada nómina percibes la parte proporcional correspondiente a 30 días naturales por año trabajado.

 
Datos fiscales
A la firma del contrato te facilitamos un modelo de comunicación de datos de la Agencia Tributaria que cumplimentarás con tus datos a fin de nuestros técnicos laborales apliquen el porcentaje de IRPF ajustándose al nivel de ingresos de cada trabajador o a las previsiones que tengas para el año en curso, teniendo en cuenta la situación familiar personal. El mínimo aplicable es del 2%.
Si el trabajador prefiere tener un porcentaje superior a la previsión realizada, sólo tiene que solicitarlo y se le aplicará la retención que nos indique.

 

Infórmanos de cualquier modificación
¿Has tenido un hijo/a? ¿Vas a casarte ¿Has cambiado la cuenta bancaria para el pago de la nómina? Si algo cambia debes notificarlo lo antes posible a GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT.

 
Ventajas para el trabajador
- Las necesidades de personal que suelen tener las empresas debido a las eventualidades surgidas en múltiples áreas de actividad, suelen convertirse en una clara oportunidad de empleo para los trabajadores con dificultad de introducción en el mercado laboral.
- Trabajar para una ETT suele convertirse en un claro puente hacia el empleo estable, además de una clara oportunidad para mejorar la formación y cualificación profesional, hoy en día imprescindible dentro del mercado laboral.
- No es casual que el 30% de los trabajadores de una ETT acaba suscribiendo un contrato fijo en alguna de las empresas usuarias. Es la consecuencia del proceso de formación que mejora constantemente la cualificación profesional del trabajador.
- La ETT ofrece a los candidatos en busca de empleo todo tipo de trabajo, en cualquier categoría profesional, con experiencia o sin ella y a jornada completa o a tiempo parcial. Existe la posibilidad de encadenar distintas contrataciones para distintas empresas, lo que multiplica significativamente las posibilidades de incorporación al mercado, y con ello, de acabar en un contrato estable.

 

Seguridad y salud en el trabajo
Gestora Laboral Mediterránea asume el compromiso y la responsabilidad de garantizar a sus trabajadores un puesto de trabajo seguro. La responsabilidad es la de asegurar que los trabajadores se asignarán únicamente a puestos de trabajo seguros, sin riesgos no controlados. El compromiso es el de trabajar por la Seguridad y la Prevención, involucrando a empresas y a trabajadores.
Previamente a la firma del contrato te formamos en materia preventiva para que puedan desarrollar su trabajo con las máximas garantías de seguridad.
Dispones de un servicio de urgencias médicas 24 horas (tel. 900 50 60 70) con Unión de Mutuas -Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 

¿Quién me entrega los EPIS para el puesto futuro puesto de trabajo?
Los EPI son los Equipos de Protección Individual, es decir, medios que se facilitan para reducir o evitar las consecuencias de un accidente laboral. Pueden variar en función del puesto de trabajo: botas de seguridad, guantes, gafas, tapones auditivos, chalecos reflectantes, delantal, mascarilla, casco, etc.
Los EPI los facilita la empresa usuaria.

 

¿Tengo que pagar por el servicio GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT?
Nada, nuestros servicios son gratuitos.

 
Parte de horas trabajadas
En tu parte de horas trabajadas se indica el número de horas realmente trabajadas. Asegúrate de que no falte tu nombre, la firma y sello de la empresa usuaria. Es muy importante que entregues el parte de horas en GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT el día siguiente del último día laborable del mes o el último día que trabajes con nosotros para que el pago de la nómina pueda realizarse dentro del plazo. En el parte no pueden aparecer horas de meses distintos, ni tachaduras. Puedes entregarlo en nuestras oficinas o lo puedes remitir por fax o bien por e-mail.
Si vas a turnos, es muy importante que lo hagas constar en el parte de horas en la columna habilitada para ello, ya que forma parte del importe de retribución en nómina.

 
¿Es seguro el pago de ni nómina?
Está garantizado, ya que responden al pago Gestora Laboral Mediterránea ETT, un aval, obligatorio para ett, que está depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales, y en último lugar la empresa usuaria.

 

¿Y si estoy enfermo?
Si estás enfermo, notifica de inmediato a GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT y a la empresa usuaria en la que estás trabajando. La normativa legal vigente te obliga a remitir a tu el parte de baja medica en 5 días naturales. Cuando el médico te de el alta médica, nos lo comunicas y entregas el parte de alta de manera previa a la reincorporación al puesto. Es indispensable que el hecho de no acudir al trabajo sea justificado personalmente mediante un comprobante original.
Si tienes que faltar al trabajo, por ejemplo, para acudir al juzgado debes notificarlo de inmediato a GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT, a la empresa usuaria en la que estás trabajando y justificarlo mediante un comprobante original.

Si deseo abandonar mi puesto de trabajo, ¿cuánto tiempo tengo que dejar de preaviso?
Legalmente el plazo de preaviso son de 15 días para los técnicos titulados y de una semana para el resto de trabajadores. Si no se cumple con esta obligación, GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT está autorizado a descontar de la última nómina los días correspondientes a la falta de preaviso.

 

Documentación necesaria para la prestación por desempleo
La oficina de GESTORA LABORAL MEDITERRÁNEA ETT SA te facilitará la documentación necesaria para solicitar la prestación por desempleo, si lo deseas. Tienes 15 días desde la finalización del contrato para solicitar la prestación en las oficinas del Inem.

 

Marco legal

Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal ( Ley 14/94 de 1 de junio) ver PDF
Real Decreto por el que se desarrolla la Ley 14/94 ( R.D.. 4/95 de 13 de enero) ver PDF
Ley de modificación de la ley 14/94 ( Ley 29/99, de 16 de julio) ver PDF
V Convenio colectivo estatal de Empresas de Trabajo Temporal ( BOE 23 de enero 2008) ver PDF
Disposición mínima de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la empresa de trabajo temporal. (R.D 216/99 de 5 de febrero) ver PDF

 

 

Enlaces de interés
Servicio público de empleo www.sepe.es
Tesorería General de la Seguridad Social www.seg-social.es
Unión de Mutuas www.uniondemutuas.es
Servef www.servef.es